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EEOC通知

虽然BgEssay 平台上的所有作家都是美国人,但我们相信员工多元化是一家成功公司的重要方面。BgEssay 致力于平等机会,尊重雇佣法。在向我们(或任何其他地方)申请之前,请阅读我们的EEOC声明,以了解您的权利和自由。

发布日期:2014年12月8日

 
 

我们对平等机会的承诺

BgEssay 是一个机会均等的雇主,并遵循各种联邦和州法律法规的指导方针。以下章节适用于私人雇主、州和地方政府、教育机构、职业介绍所和劳工组织。

大多数私人雇主、州和地方政府、教育机构、职业介绍所和劳工组织的申请人和雇员受到联邦法律的保护,不受基于以下原因的歧视:

性别,种族,种族

经修订的1964年《公民权利法》第七章保护申请人和雇员在雇用、晋升、解雇、工资、附加福利、工作培训、分类、推荐和其他就业方面不受基于种族、肤色、宗教、性别(包括怀孕)或国籍的歧视。宗教歧视包括不合理地照顾雇员的宗教习俗,而这种做法不会造成不必要的困难。

残疾

经修订的1990年《美国残疾人法》第一章和第五章保护合格的个人在雇用、晋升、解雇、工资、附加福利、工作培训、分类、推荐和其他就业方面不受基于残疾的歧视。残疾歧视包括对作为申请人或雇员的其他合格残疾个人的已知身体或精神限制不给予合理的照顾,除非有不适当的困难。 

年龄

经修订的1967年《就业年龄歧视法》保护40岁或以上的申请人和雇员在雇用、晋升、解雇、工资、附加福利、工作培训、分类、推荐和其他就业方面不受基于年龄的歧视。 

性别(工资)

除了经修订的《民权法》第七章禁止的性别歧视外,经修订的1963年《同工同酬法》禁止在向从事基本上平等工作的男女支付工资方面的性别歧视,这些工作要求同等的技能、努力和责任,以及在类似的工作条件下,在同一个机构。 

遗传学

2008年《遗传信息非歧视法》第二章保护申请人和雇员在招聘、晋升、解雇、薪酬、附加福利、工作培训、分类、推荐和其他就业方面不受基于遗传信息的歧视。吉娜还限制雇主获取基因信息,并严格限制基因信息的披露。遗传信息包括申请人、雇员或其家庭成员的基因检测信息;家族成员疾病或疾病的表现(家族病史);以及申请人、雇员或其家庭成员要求或接受遗传服务。 

报复

所有这些联邦法律都禁止受管辖实体对提起歧视指控、参与歧视诉讼或以其他方式反对非法雇佣行为的人进行报复。 

如果你认为歧视已经发生了怎么办

提出就业歧视指控有严格的时限。为了维护平等就业机会委员会代表您行事的能力,并保护您提起私人诉讼的权利,如果您最终需要,您应在怀疑存在歧视时立即联系EEOC:美国平等就业机会委员会(EEOC),1-800-669-4000(免费)或1-800-669-6820(听力障碍人士的免费TTY号码)。EEOC现场办公室信息可在www.EEOC.gov或美国政府或联邦政府部门的大多数电话簿中找到。有关EEOC的更多信息,包括有关收费申报的信息,请访问www.EEOC.gov

 
 
 

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